En esta caja encontrarás normativa referida al claustro no docente, normativa vinculada al claustro estudiantil y/o claustro docente en materia de género y diversidad sexual, material académico sobre género y diversidad sexual, material informativo, entre otros.
Por consultas podés escribir a generoydiversidad@unsam.edu.ar
Está destinado a quienes no modificaron su DNI. Allí se deja asentado el nombre y/o género autopercibido. Esta información impacta en todos los registros del docente.
El Consejo Superior en la Res. N° 167/18 resolvió promover la utilización de lenguaje inclusivo en los instrumentos administrativos y de gestión. Posteriormente aprobó la Guía, indicando en la Res. N° 304/21 que los usos inclusivos del lenguaje contemplados en ella no deben ser motivo de desaprobación, sesgo en la evaluación o corrección diferenciada en una producción académica.
Se establece que la Universidad debe ocupar una proporción no menor al 1% de la totalidad del personal con personas travestis, transexuales y transgénero, buscando de este modo generar políticas afirmativas que tiendan a reparar las desigualdades existentes en relación al acceso a derechos y específicamente al empleo de las personas trans.
Es el dispositivo que se emplea ante situaciones de violencia y discriminación por motivos de género en la UNSAM.
Adhesión al acuerdo plenario del CIN de fecha 8 de Abril de 2019 referido al proyecto de aplicación de la Ley Nacional 27.499 "Ley Micaela" en las universidades públicas.
